Mendapatkan pekerjaan yang baik dengan standar gaji yang tinggi serta lingkungan kerja yang nyaman adalah dambaan setiap orang. Namun tidak dipungkiri persaingan mendapatkannya tidaklah mudah. Biasanya perusahaan menerapkan tes bagi calon karyawannya seperti tes tertulis dan tes wawancara. Banyak kasus dimana calon karyawan lolos tes tertulis dengan mudah, namun gagal pada saat tes wawancara. Untuk itu perlu dipelajari beberapa pertanyaan yang sering muncul saat wawancara kerja dan bagaimana trik menjawabnya. Berikut beberapa pertanyaan yang sudah  penulis  rangkum dari berebagai sumber. 

1.                    Tell me about yourself.

( Ceritakan tentang diri anda)

Ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan. Bersiaplah untuk berbicara tentang diri Anda, dan mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Cobalah untuk menjawab pertanyaan tentang diri Anda tanpa memberikan informasi pribadi yang terlalu banyak atau terlalu sedikit. Anda dapat mulai dengan membagikan beberapa minat dan pengalaman pribadi Anda yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan, seperti hobi favorit atau kisah singkat di mana Anda dibesarkan, pendidikan Anda, dan apa yang memotivasi Anda. Anda bahkan dapat membagikan beberapa fakta menyenangkan dan menunjukkan kepribadian Anda untuk membuat wawancara sedikit lebih menarik.

Mulailah dengan gambaran singkat tentang di mana Anda sekarang, referensi bagaimana Anda sampai di tempat Anda sekarang (di sini Anda dapat menyebutkan pendidikan, atau pengalaman penting seperti pekerjaan sebelumnya, magang atau pengalaman sukarela) dan kemudian akhiri dengan menyentuh tujuan masa depan.

Poin bonus jika Anda dapat mengidentifikasi bagaimana posisi yang Anda lamar selaras dengan cara Anda membayangkan masa depan. Tidak peduli bagaimana Anda memilih untuk menanggapi, tulis jawaban Anda terlebih dahulu dan kemudian baca dengan lantang untuk memastikannya terdengar alami. Cobalah untuk membuat jawaban tetap pendek dan manis, karena Anda tidak ingin terlihat sebagai tipe orang yang tidak henti-hentinya mengoceh tentang diri mereka sendiri.

2. Why should we hire you?

(Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?)

Apakah Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu? Bersiaplah untuk mengatakan mengapa Anda adalah pelamar yang harus dipekerjakan. Ini bukan waktunya untuk menjadi rendah hati (meskipun Anda juga tidak harus sombong). Buat tanggapan Anda menjadi promosi penjualan yang percaya diri, ringkas, dan fokus yang menjelaskan apa yang Anda tawarkan kepada pemberi kerja, dan mengapa Anda harus mendapatkan pekerjaan itu. Ini adalah waktu yang tepat untuk meninjau kualifikasi dan persyaratan dalam daftar pekerjaan, sehingga Anda dapat membuat tanggapan yang selaras dengan apa yang dicari pewawancara.

3. What is your greatest strength?

(Apa kekuatan terbesar Anda?)

Ini adalah salah satu pertanyaan yang hampir selalu ditanyakan oleh pemberi kerja. Saat ditanya tentang kekuatan terbesar Anda, penting untuk mendiskusikan atribut yang akan membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu dan membedakan Anda dari kandidat lainnya. Luangkan waktu sebelum wawancara kerja untuk membuat kecocokan antara kualifikasi Anda dan persyaratan seperti yang dinyatakan dalam pengumuman pekerjaan. Dengan cara ini, Anda akan memiliki contoh yang siap untuk menunjukkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.

Sebaiknya ingat tip "tunjukkan, jangan beri tahu". Misalnya, daripada menyatakan bahwa Anda adalah pemecah masalah yang hebat, ceritakanlah cerita yang menunjukkan hal ini, idealnya menggunakan anekdot dari pengalaman profesional Anda.

4. What is your greatest weakness?

(Apa kelemahan terbesar Anda?)

Pertanyaan khas lainnya yang akan ditanyakan pewawancara adalah tentang kelemahan Anda. Lakukan yang terbaik untuk membingkai jawaban Anda di sekitar aspek positif dari keterampilan dan kemampuan Anda sebagai karyawan, mengubah "kelemahan" yang tampak menjadi kekuatan. Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Saya selalu berjuang dengan perfeksionisme - saya benar-benar ingin melakukan pekerjaan dengan benar pada kali pertama, tetapi ini terkadang berarti saya mencurahkan lebih banyak waktu untuk suatu proyek daripada yang diperlukan. Saya telah belajar untuk menyeimbangkan dorongan ini dengan tanggung jawab yang sama pentingnya untuk memenuhi tenggat waktu. "

Anda juga dapat membagikan contoh keterampilan yang telah Anda tingkatkan, memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda mengenali kelemahan dan mengambil langkah untuk memperbaiki diri sendiri.

5. Why are you leaving or why have you left your job?

(Mengapa Anda pergi atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?)

Ketika ditanya tentang mengapa Anda pindah dari posisi Anda saat ini, tetaplah pada fakta, terus terang, dan fokuskan jawaban wawancara Anda di masa depan, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan terbaik. Usahakan untuk selalu memberikan tanggapan yang positif; lebih baik memberi kesan bahwa Anda lebih termotivasi oleh kemungkinan peluang baru daripada mencoba melarikan diri dari situasi yang buruk. Selain itu, penting untuk menghindari bentrok dengan organisasi, kolega, atau supervisor Anda saat ini.

Seorang majikan tidak mungkin ingin membawa seseorang yang berbicara negatif tentang sebuah perusahaan.

6. What are your salary expectations?

(Apa gaji yang Anda harapkan?)

Apa yang Anda cari dari segi gaji? Sepertinya pertanyaan sederhana, tetapi jawaban Anda dapat membuat Anda tersingkir dari kontes untuk pekerjaan itu jika Anda terlalu mahal. Jika Anda menurunkan harga diri Anda sendiri, Anda mungkin akan kekurangan uang dengan penawaran yang lebih rendah. Tinjau cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang gaji.

7. Why do you want this job?

(Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?)

Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan, jadi luangkan waktu sebelum wawancara untuk meneliti perusahaan dan produk atau jasanya, budaya perusahaan, dan misinya secara menyeluruh. Jelaskan secara spesifik tentang apa yang membuat Anda cocok untuk peran ini, dan sebutkan aspek perusahaan dan posisi yang paling menarik bagi Anda.

8. How do you handle stress and pressure?

(Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan?)

Apa yang Anda lakukan saat pekerjaan tidak berjalan mulus? Bagaimana Anda menghadapi situasi sulit? Apa yang Anda lakukan saat terjadi kesalahan? Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memberikan contoh bagaimana Anda berhasil mengatasi stres pada pekerjaan sebelumnya.

Hindari mengklaim bahwa Anda tidak pernah, atau jarang, mengalami stres. Hal ini tidak hanya sulit dipercaya, tetapi juga dapat membuat pewawancara menyimpulkan bahwa Anda hanya bekerja di lingkungan dengan tekanan rendah dan karena itu tidak siap untuk menangani situasi yang sulit. Sebaliknya, rumuskan jawaban Anda dengan cara yang mengakui stres di tempat kerja dan menjelaskan bagaimana Anda mengatasinya, atau bahkan menggunakannya untuk keuntungan Anda.

9. Describe a difficult work situation or project and how you overcame it.

(Jelaskan situasi atau proyek kerja yang sulit dan bagaimana caranya Anda mengatasinya.)

Pewawancara ingin tahu apa yang Anda lakukan saat Anda menghadapi keputusan yang sulit. Mengenai pertanyaan tentang stres, bersiaplah untuk berbagi contoh tentang apa yang Anda lakukan dalam situasi sulit. Penting untuk membagikan detail seputar contoh ini agar cerita dapat dipercaya dan menarik. Karena itu, hindari berbicara secara negatif, atau berlebihan, tentang orang lain. Hal ini dapat mengurangi apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara, yaitu bagaimana Anda dapat berhasil tampil dalam situasi yang menantang.

10. What are your goals for the future?

(Apa tujuan Anda di masa depan?)

Pertanyaan ini dirancang untuk mengetahui apakah Anda akan bertahan atau melanjutkan begitu Anda menemukan peluang yang lebih baik. Jaga agar jawaban Anda tetap fokus pada pekerjaan dan perusahaan yang Anda wawancarai, dan tegaskan kembali kepada pewawancara bahwa posisi tersebut selaras dengan tujuan jangka panjang Anda.